Mieux travailler et de façon ergonomique
L’ergonomie sur le poste de travail réduit le risque de blessures chez les salariés et favorise leur bien-être. Il est donc logique que l’ergonomie fasse partie d’une politique de prévention optimale. C’est un double avantage, car des travailleurs satisfaits et en bonne santé sont plus productifs.
Qu’est-ce que l’ergonomie et pourquoi est-elle importante ?
L’ergonomie signifie que vous adaptez le travail et l’environnement de travail à la personne qui l’exécute.
- Un travail ergonomique est moins éprouvant ; il aide à se prémunir contre les troubles musculosquelettiques (TMS) et autres problèmes de santé.
- Un environnement de travail ergonomique est convivial et confortable.
Des emplois sûrs et qualitatifs
Les entreprises qui accordent de l’attention à l’ergonomie rendent leurs postes de travail sains et augmentent la qualité des emplois.
- Plus de talents potentiels.
- Les collaborateurs prennent plus de plaisir au travail.
- Les salariés rencontrent moins de frustrations.
- Ils restent plus longtemps à leur poste (diminution du turnover).
« Musculo… quoi ? »
Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont un terme générique pour désigner les problèmes touchant les muscles, les articulations, les tendons, les ligaments et les nerfs. Ces affections provoquent des douleurs dans le dos, le cou, les épaules, les genoux, les coudes, les poignets…
Ils sont la principale cause d’arrêt maladie. Heureusement, les entreprises peuvent éluder ces problèmes.
Comment ? Tout commence par une analyse approfondie des risques.
Nouvelle législation sur l’ergonomie : comment répondre aux obligations ?
Depuis le 25 mai 2024, un nouvel Arrêté Royal (AR) concernant l’ergonomie est entré en vigueur. Il met l’accent sur la prévention des troubles musculosquelettiques, tels que les douleurs dorsales, et sur l’amélioration de l’ergonomie au travail.
Une politique d’ergonomie préventive aide à respecter les nouvelles obligations et se base sur trois piliers :
- Intégrer l’ergonomie dès la phase de conception
- Identifier et gérer les risques présents
- Former et sensibiliser le personnel
